Régimen de contratación de pasantes

Conforme a lo previsto en la LOTTT, la pasantía es la forma como los estudiantes participan en un trabajo como parte de su formación profesional. En tal sentido, a continuación resumimos los aspectos básicos que deben cumplir las pasantías:

• El pasante debe ser un estudiante.
• La pasantía debe contar con una propuesta de una institución educativa que solicite a la empresa que incorpore al estudiante para facilitar su formación.
• El pasante debe contar con un plan de formación especifico y con un tutor en la empresa. Deben enviarse informes periódicos a la institución educativa sobre el desempeño del pasante y establecerse un sistema de seguimiento.
• La pasantía es por un tiempo determinado. La LOTTT no establece un plazo especifico para ello, pero debe haber un Plan con un plazo y al final del plazo debe haber un informe y calificación por parte del tutor. La ley establece que, si después de vencido el plazo que establezca el plan respectivo y el estudiante continúe en la empresa, se entiende que se inicia una relación laboral.
• Durante el tiempo de la pasantía no hay relación laboral, lo que no impide que se le de al estudiante un aporte económico o beca.
• El pasante tiene la obligación de observar un horario, cumplir con las normas de disciplina y trabajo, seguir las instrucciones de la empresa.